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男性陪护假成“纸面福利”?爸爸们的陪护假休了吗?

出处:四川在线 2018-01-22 09:48:22 0人参与
随着全面二孩时代的来临,不少地方都明确男性陪护假。但在现实中,男性陪护假(又叫陪产假)却一直“落地难”,一些人甚至都不知道陪护假的存在。出于各种原因,这种假常常沦为“纸面上的福利”。……

全面二孩时代 男性陪护假

Photo by Jonas Kakaroto on Unsplash

随着全面二孩时代的来临,不少地方都明确男性陪护假。但在现实中,男性陪护假(又叫陪产假)却一直“落地难”,一些人甚至都不知道陪护假的存在。出于各种原因,这种假常常沦为“纸面上的福利”。一些单位的领导受传统“男主外、女主内”的思想影响,没把男性陪护假放在心上;有的老板由于担心企业生产经营受影响,不愿给男员工放陪护假,很多员工也都不敢或不愿为了几周陪护假而跟领导“较劲”。那么成都的爸爸们是否享受过陪护假呢?对此,天府早报记者展开了调查。

案例一

没有必要为了20天假期去和领导较劲

“老大和老二出生后都没有享受过陪护假,忙的时候周末都在加班。”小女儿今年一岁半的潘俊表示,2008年儿子出生时,因为工作刚起步,没有时间休陪护假,可是8年后小女儿出生时,他也因为工作忙没能休成陪护假。至今,潘俊妻子对坐月子时老公没有陪在身边还心存芥蒂。

为了弥补妻子,潘俊在其生日时专门送了一辆红色轿车。“当做补偿,毕竟女人坐月子时非常脆弱。”潘俊说,并不是他不愿意在身边照顾,而是不知道怎么跟老板请陪护假。“老板的儿子出生时,他在国外出差没有回家休息,我们作为员工,那更不敢提了。”像潘俊一样不敢请陪护假的员工,在他们公司大有人在。“谁都不愿意为了3个星期的陪护假去和领导对着干。”

“可以请月嫂来照顾,其实我在家只是给她心理上的安慰。”潘俊认为,即使自己请假在家,也起不到什么作用,也许还会帮倒忙。倒不如在外面挣钱养家,给老婆孩子更好的物质生活。“上班就是这样,你不能因为一个假期和领导产生矛盾。”潘俊解释,领导没有请陪护假,单位其他男同事也没有请过。如果自己特立独行去请假,领导肯定会不高兴。“没有必要为了20天假期,去和领导较劲。”潘俊说,总不能因为陪护假而起诉公司,到时候受罪的还是自己和家庭。

案例二

暑假最后一天儿子出生 20天陪护假“充公”

李先生的儿子去年8月30日出生,但谈起陪护假来,他却直摇头。“学校是7月份开始放暑假,结果开学前一晚儿子出生了,陪护假自然就泡汤了。”李先生是成都某学校的老师,因为工作原因,每年有寒暑假。去年暑假,妻子正好到预产期,本想开学不久后就能休陪护假的他,万万没想到儿子一“调皮”,开学前一晚降生了。

“如果他晚几天出生,也许还能跟领导申请放个陪护假,可惜恰好暑假结束前第一天。”李先生说,当天他向领导询问是否能休陪护假时,领导的回复和预期一样。“刚休完2个月的暑假,陪护假只能充公。”

李先生说,领导说得也对,总不能暑假2个月加上陪护假20天,放将近3个月的假。加上正逢开学,是学校每年最忙的时候,李先生的陪护假也就只能作废。“我周末的时候多照顾下孩子,平时还是靠父母和妻子。”

不过,除了李先生这种特例外,单位其他男员工还是能休到陪护假,只是从未休满。“他们一般也就能休10天左右,毕竟教师这个职业比较特殊。”李先生说,单位还是比较人性化,只要不在学期前和学期末,一般都会批准陪护假。只是为了不耽误学生学习,陪护假也只能休10天左右。“我这种情况属于正好赶上开学,没有办法。”李先生表示,幸好妻子理解自己的工作性质,没有因为陪护假“充公”的事情跟他较劲。

HR:

避免员工夫妻矛盾 不仅放假还给包红包

“丈夫有陪护假,能更好地对妻子进行全身心的陪伴,我想无论是对妻子、孩子,还是整个家庭来说,都是积极的影响。”成都某私企公司HR曾兰表示,从私企老板的角度而言,并不希望员工休陪护假,因为会影响企业生产经营。但从公司HR角度来看,更希望员工能休陪护假。

“妻子生子是人生大事,很有可能因为丈夫照顾不周,引发产后抑郁症。”曾兰说,为了避免员工夫妻之间的矛盾,从制定公司的休假制度时,她就提了男员工休陪护假的福利。“顺产陪护假20天,剖腹产陪护假25天。”曾兰说,目前单位已经有2位男员工享受过陪护假期了,并且从实施效果来看还不错,休假过后都充满动力。“毕竟新生儿的花销不少,休完假后更会努力工作。”

除此之外,曾兰还制定了给新生儿发红包的福利。“一般都是800元,算是公司给的见面礼。”曾兰表示,休了陪护假,工资上面多少还是会受到影响。“我们是按照基本工资3000元+提成,一般员工每个月6000多元。”曾兰说,如果休陪护假20天,就没有提成,基本工资也要平均减少,加上扣除五险一金的费用,男职工当月能拿到手的也就600元左右。

律师:

建议将男性陪护假列入法律法规中

遇到陪护假被“缩水”或者有假难休的问题,该怎么办?成都泰和泰律师事务所律师周国平表示,各地出台关于男性陪护假的规定初衷是好的,也很人性化,但除了公职部门,很多企业尤其是私营企业职工恐怕是有假难休。现行制度下,男性陪护假的成本全部由用人单位承担,而不是转嫁给社会承担。

“难落实,一方面是观念认识问题。作为员工和下属,往往担心自己主动要求休假会成为领导眼中不求上进的人,这就使原本正常的休假成了难以启齿的敏感话题。”周国平分析说,另一方面,还存在法规制度保障不够完善的问题。对于如何维权以及法律责任的问题,多数地区的计生条例对此并没有作出明确规定。周国平建议,应通过立法建立社会补偿生育保险的制度,使女性生育成本社会化,将企业生育保险转变为社会生育保险,由社会承担女性生育保险的费用。此外,国家应在顶层设计层面,将男性陪护假内容列入涉及职工权益的法律法规当中。

链接>>>

四川规定男性陪护假20天

2016年1月22日,四川省第十二届人大常委会第二十一次会议第二次全体会议表决通过了《四川省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》,新修订的《四川省人口与计划生育条例》正式实施。符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。生育假、护理假不区分孩次,合法生育均同等享受。

按照此项新规定,四川人生娃娃,女方产假至少可以休158天,再算上男方的陪护假,夫妻双方一共可以休息178天,比之前大幅延长35天。(天府早报记者 王亚楠 实习生何杰)

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